Guia definitivo para completar seus 88 dias na Austrália (incluindo regras de visto do terceiro ano) – Guia de extensão do visto de férias de trabalho 417 e 462

QUE TIPO DE TRABALHO POSSO REALIZAR?

Existem muitos setores diferentes nos quais você pode trabalhar para completar seus requisitos de trabalho especificados para se qualificar para seu visto de segundo ou terceiro ano. Os setores diferem dependendo do tipo de visto. Veja abaixo uma lista completa de indústrias elegíveis para os vistos 417 e 462. Além do setor especificado, você também deve trabalhar em um tipo específico de trabalho. Por favor, siga o link abaixo para mais informações.

417 Portadores de Visto

As indústrias aprovadas para trabalhos regionais específicos incluem:

• Cultivo de plantas e animais
• Pesca e Perolização
• Cultivo e derrubada de árvores
• Mineração
• Construção

417 Os titulares de WHV podem trabalhar 6 meses com o mesmo empregador, salvo se trabalharem no cultivo de plantas e animais, que foi prorrogado para 12 meses.

Para tipos de posição exatos, clique aqui .

462 portadores de visto

As indústrias aprovadas para trabalhos regionais específicos incluem:

• Cultivo de plantas e animais
• Pesca e Perolização
• Cultivo e derrubada de árvores
• Turismo e hospitalidade

462 Os titulares de WHV podem trabalhar 6 meses com o mesmo empregador, salvo se trabalharem no cultivo de plantas e animais, que foi prorrogado para 12 meses.

Para tipos de posição exatos, clique aqui.

Lista de códigos postais regionais da Austrália

O trabalho regional deve estar em um código postal regional válido na Austrália. Certifique-se de verificar o código postal antes de começar a trabalhar. Aqui está a lista completa de todos os códigos postais regionais válidos na Austrália por meio do site do governo da Austrália .

417 Portadores de Visto

Nova Gales do Sul

(a maioria das áreas, exceto a área metropolitana de Sydney, Newcastle, Costa Central e Wollongong)

2311 a 2312, 2328 a 2411, 2420 a 2490, 2536 a 2551, 2575 a 2594, 2618 a 2739, 2787 a 2899.

Território do Norte

Território inteiro

Queensland

(a maioria das áreas, exceto a grande área de Brisbane e Gold Coast)

4124 a 4125, 4133, 4211, 4270 a 4272, 4275, 4280, 4285, 4287, 4307 a 4499, 4510, 4512, 4515 a 4519, 4522 a 4899.

Tasmânia

Estado inteiro

Sul da Austrália

Estado inteiro

Vitória

(a maioria das áreas, exceto a área metropolitana de Melbourne)

3139, 3211 a 3334, 3340 a 3424, 3430 a 3649, 3658 a 3749, 3753, 3756, 3758, 3762, 3764, 3778 a 3781, 3783, 3797, 3799, 3810 a 390 9, 3.921 a 3.925, 3.945 a 3.974, 3979, 3981 a 3996.

Austrália Ocidental

(a maioria das áreas, exceto Perth e arredores)

6041 a 6044, 6055 a 6056, 6069, 6076, 6083 a 6084, 6111, 6121 a 6126, 6200 a 6799.

462 portadores de visto

Os portadores do visto 462 devem completar um trabalho válido (definido acima) acima da linha do Norte de Capricórnio. Isto inclui o Território do Norte e partes do norte da Austrália Ocidental e Queensland.

Em novembro de 2018, 462 titulares de visto podem agora concluir o trabalho de cultivo de plantas e animais em qualquer local regional da Austrália, não apenas acima da linha do Norte de Capricórnio.

Além disso, 462 titulares de visto podem agora trabalhar até 12 meses com o mesmo empregador, desde que o trabalho seja na área de Cultivo de Plantas e Animais.

Queensland

4472, 4478, 4481 a 4482, 4680, 4694 a 4695,4697, 4699 a 4707, 4709 a 4712, 4717, 4720 a 4721, 4723 a 4728, 4730, 4732 a 4733, 4735 , 4737 a 4746, 4750 a 4751, 4753 a 4754, 4756 a 4757, 4798 a 4800, 4801 a 4812, 4814 a 4825, 4828 a 4830, 4849 a 4850, 4852, 4854 a 4856, 4858 a 4861, 4865, 48 68 a 4888, 4890 a 4892, 4895.

Austrália Ocidental

0872, 6537, 6642, 6646, 6701, 6705, 6707, 6710 a 6714, 6716, 6718, 6720 a 6722, 6725 a 6726, 6728, 6740, 6743, 6751, 6753 a 675 4, 6758, 6760, 6762, 6765, 6770.

Território do Norte

Território inteiro

Regulamentos de vistos do terceiro ano

A partir de julho de 2019, os trabalhadores 417 e 462 Working Holiday com visto de segundo ano poderão prorrogar seu visto por mais um ano (terceiro ano). Para que isso aconteça, eles devem trabalhar num emprego específico durante 6 meses numa área regional específica.

O tipo de trabalho que você terá que realizar para ser elegível para o visto de terceiro ano é o mesmo que o trabalho especificado para o visto de segundo ano.

A limitação de trabalho de 6 meses é redefinida quando você recebe um visto de terceira subclasse. Isso significa que você pode trabalhar mais 6 meses para alguém para quem trabalhou com seu visto de primeiro e/ou segundo ano.

Os 6 meses de trabalho devem ser realizados a partir de 1º de julho de 2019. Portanto, você não pode apresentar um pedido bem-sucedido de visto de terceiro ano antes de janeiro de 2020.

O custo deste visto é de AUD 650.

Mais informações sobre o visto de terceiro ano podem ser encontradas no site do governo com link aqui.

Taxas de remuneração mínima para trabalho regional

As taxas e condições de pagamento variam de acordo com o setor e podem incluir:

· Salários pagos semanalmente

· Trabalho pago por hora

· Trabalho por peça pago por unidade colhida

Taxa horária

Se você trabalha casualmente, o valor mínimo que pode receber por hora é de AUD 27,23 + aposentadoria

Se você trabalha em período integral/meio período, o valor mínimo que pode receber por hora é de AUD 21,78 + aposentadoria

As taxas mínimas de emprego a tempo inteiro e a tempo parcial são mais baixas, mas você recebe o benefício de subsídio de férias e subsídio de doença. A maioria dos empregadores irá contratá-lo casualmente como titular de visto. Certifique-se de verificar seu contrato de trabalho e confirmar com seu empregador.

Se você trabalha ocasionalmente, não recebe auxílio-doença/férias, não tem horário garantido e pode ser demitido imediatamente.

Preço de mercado

As taxas por peça são definidas pelo empregador para a tarefa designada que precisa ser concluída. Você deve assinar um contrato por peça, concordando com o preço oferecido pelo empregador.

A taxa por peça permite que trabalhadores rápidos/experientes ganhem mais do que a taxa mínima por hora.

Não há valor mínimo que um funcionário deva receber diariamente, quando trabalha por peça. No entanto, o funcionário médio competente deve ser capaz de ganhar 15% mais do que o salário mínimo por hora.

É muito difícil provar o que um “trabalhador médio competente” pode fazer, mas isso é decidido pelo empregador. Freqüentemente, mochileiros inexperientes levarão algumas semanas para se atualizarem e se tornarem “trabalhadores médios competentes”.

Os funcionários podem trabalhar o quanto quiserem e receber por unidade. (Isso significa que se você trabalhar apenas 1 hora, poderá contá-la como um dos seus 88 dias).

Para contar também os finais de semana (7 dias por semana), você deve trabalhar mais de 35 horas semanais, com média de 7h por dia, ou um “dia útil padrão para esse setor”.

As taxas mínimas de remuneração são regulamentadas para todos os setores, e você pode verificar as taxas corretas de remuneração e as condições de emprego com o Fair Work Ombudsman ou ligar para 13 13 94

Aposentadoria

A aposentadoria é uma forma de poupança em que o dinheiro é reservado pelo seu empregador e investido na sua aposentadoria.

A Austrália tem um esquema de Garantia de Aposentadoria e seu empregador pode ser obrigado a pagar deduções de Aposentadoria em seu nome, dependendo do valor que você ganha.

Você pode reivindicar uma porcentagem de sua aposentadoria quando sair da Austrália. Atualmente é tributado em 65%.

Mais informações sobre aposentadoria estão disponíveis no Australian Tax Office.

Linha de informações de aposentadoria: 13 10 20 ou na página inicial de aposentadoria que faz parte do site do Australian Tax Office em www.ato.gov.au

Como calculo meus 88 dias?

Para ser elegível para um segundo visto de trabalho e férias, você deve completar três meses de “calendário” ou 88 dias de trabalho especificado na região regional da Austrália enquanto estiver em seu primeiro ano de Visto de Trabalho e Férias.

• Você deve fazer 88 dias de trabalho regional. Se você conseguir encontrar trabalho em tempo integral, os 88 dias incluem seus dias de folga.
• Se você trabalha 35 horas ou mais por semana em um contrato por hora (não por peça), você pode contar seus finais de semana em 88 dias, ou seja, 7 dias por semana em vez de 5.
• Se você trabalha meio período, precisa contar seus dias individualmente.
• Ao trabalhar por hora, um dia é contado quando você trabalha uma “hora padrão para esse setor” (geralmente 7 horas ou mais).
• Ao trabalhar no Piece Rate, não há horas mínimas de trabalho para contar um dia. Isso significa que se você trabalhar apenas 1 hora, poderá contá-la como um dos seus 88 dias.
• Você não precisa completar seus 88 dias com apenas um empregador. Você pode trabalhar em blocos separados com uma ou várias empresas.
• Os blocos de trabalho podem estar em diferentes tipos de trabalho especificado.
• Os trabalhadores a tempo inteiro só podem contar dias de doença durante os períodos em que exerceram uma actividade remunerada e tiveram direito a licença por doença ou foram abrangidos por um regime de indemnização aos trabalhadores. Nestas situações, os comprovativos devem ser fornecidos pelo empregador.
• Os candidatos que foram impedidos de obter emprego devido a lesões ou circunstâncias sazonais não podem contar nenhum momento em que não puderam trabalhar durante o período de três meses. Por exemplo, Ciclones interrompendo atividades de colheita.

Aqui estão alguns exemplos…

Exemplo de taxa por peça : Ben trabalha em um pomar colhendo e embalando mangas. Ben está trabalhando por peça e cinco ou seis dias por semana durante três meses. Dependendo do clima e do amadurecimento das colheitas, ele trabalha entre cinco a oito horas por dia útil. Ben pode contar todos esses dias de trabalho para o requisito de trabalho especificado de três meses, que ele atende.

Exemplo por hora/assalariado: Holly trabalha em tempo integral para uma empresa de construção na zona rural de Victoria como construtora de 1º de dezembro a 26 de fevereiro, um total de 88 dias corridos. Holly trabalha cinco dias por semana (de segunda a sexta) durante todo esse período e recebe o salário legal correto. Holly cumpriu o requisito de trabalho especificado de três meses.

Fatos importantes sobre mochileiros

• Para receber o pagamento corretamente, você precisa de um Número de Registro Fiscal (TFN) e seu empregador exigirá o seu. Você pode obter um número TFN aqui .
• Os detentores de WHV são tributados em 15% sobre o primeiro dólar ganho. Você pode reivindicar seu reembolso de imposto todos os anos.
• Se o seu empregador solicitar o pagamento em dinheiro, certifique-se de que ele esteja seguindo as leis fiscais apropriadas. Você deve sempre receber comprovantes de pagamento do trabalho concluído, necessários ao solicitar seu visto de 2º ou terceiro ano.
• Você pode fazer com que seu empregador preencha o ‘Formulário 1263’, que declara que você trabalhou para ele e declara o trabalho que concluiu. O Formulário 1263 está disponível aqui . Tecnicamente, você não precisa deste formulário ao se inscrever on-line, mas se algum dia for investigado ou se o governo australiano exigir informações adicionais, é ótimo tê-lo.
• Ao solicitar seu visto de 2º ano, você precisará fornecer seus comprovantes de pagamento. Certifique-se de que seu empregador esteja enviando esses dados a cada execução da folha de pagamento.
• Se você deseja trabalhar em Hotelaria, deverá preencher seu RSA (Serviço Responsável de Álcool). Encontre nossa empresa RSA recomendada aqui .
• Inscreva-se no momento certo – Geralmente, leva cerca de 3 a 4 semanas para que o visto seja processado, visto que tudo está na ordem correta. Mas recentemente eles simplificaram o tempo de inscrição e ela pode ser aprovada em poucos dias.
• Se você estiver saindo da Austrália, certifique-se de solicitar a tempo de receber o visto.
• Se você solicitar na Austrália, deverá estar na Austrália para obter seu visto e vice-versa.
• Depois de enviar sua inscrição, você receberá um visto provisório. Isso dará continuidade ao seu visto do primeiro ano se ele expirar antes de você receber o visto do segundo ano.
• É uma exigência da lei que todos os trabalhadores estejam cobertos por seguro contra acidentes de trabalho. Este seguro é pago pelo empregador.
• Certifique-se de estar devidamente instruído em todos os aspectos do trabalho antes de começar.
• Tome cuidado, pois é sua responsabilidade seguir todas as instruções de saúde e segurança e relatar qualquer lesão imediatamente ao empregador.

Encontrando o empregador certo

Estender o serviço Oz

Depois de se inscrever e criar um perfil no serviço Extend Oz, você poderá se inscrever diretamente através do nosso site para qualquer uma das vagas que temos disponíveis. Se você for bem-sucedido, o gerente de contratação da função ligará para você e oferecerá a função. A equipe da Extend Oz também trabalhará proativamente em seu nome em segundo plano para tentar encontrar um emprego para você! Portanto, certifique-se de adicionar seus dados de contato ao seu perfil, para que possamos entrar em contato com você. Este é um serviço totalmente gratuito para você e faremos o possível para ajudá-lo a encontrar trabalho.

Albergues em funcionamento

Working Hostels são fornecedores de alojamento que têm ligações com empregadores nas suas áreas locais. Eles irão ajudá-lo a encontrar um emprego, em troca de ficar em sua acomodação.

Alguns ganharam má reputação por prometerem trabalho para mochileiros, sem ter nenhum disponível. É assim que o mochileiro fica no albergue e paga dinheiro.

Este não é o caso dos renomados Working Hostels, mas está acontecendo em toda a Austrália.

Hostels de trabalho respeitáveis são uma ótima maneira de encontrar e completar seus 88 dias.

Eles eliminam o incômodo de encontrar trabalho, encontrar acomodação e usar seu próprio transporte. 3 dos maiores aborrecimentos associados aos seus 88 dias. O albergue geralmente estará cheio de outros mochileiros completando seus 88 dias, então você poderá compartilhar histórias e experiências com outras pessoas, em vez de concluir o trabalho sozinho!

Muitos mochileiros passam momentos maravilhosos em albergues de trabalho respeitáveis e muitas vezes permanecem no trabalho por mais tempo, após o término de seus dias.

Antes de chegar ao Hostel, certifique-se de fazer algumas perguntas simples ao proprietário:

• Quanto custa sua acomodação por semana?
• Você precisa de um vínculo?
• Você retém meu passaporte? (Nunca entregue seu passaporte, use uma fotocópia).
• Você tem vagas disponíveis na área?
• Em que posição irei trabalhar?
• Quando a posição começará? É sempre difícil fornecer uma data exata devido à natureza do trabalho sazonal e às diversas variáveis (clima, colheita, etc.), mas peça ao albergue uma data aproximada de início. Alguns albergues oferecem tarifas reduzidas até encontrarem trabalho para você.
• Por quanto tempo a função estará disponível? Novamente, é sempre difícil prever, mas obtenha uma estimativa do albergue.
• Quanto serei pago? Certifique-se de que esteja de acordo com as taxas mínimas acima.
• Como serei pago? Certifique-se de que seja por transferência bancária com recibos de pagamento fornecidos.

Empregadores direitos

Outra forma de completar os 88 dias é encontrar trabalho com um empregador direto. Isso significa que você não precisa passar por um albergue em funcionamento para encontrar seu trabalho; você mesmo entra em contato com um empregador e recebe uma oferta de emprego.

Esta é uma ótima maneira de encontrar trabalho, pois o empregador não precisa pagar nenhum dinheiro a serviços externos para encontrar um trabalhador para os cargos disponíveis.

Você terá que cronometrar suas ligações para garantir que estejam de acordo com os requisitos sazonais dos empregadores.

Não basta chegar ao local e pedir uma função. Isso muitas vezes incomoda os empregadores, pois você entrou em suas terras privadas sem permissão e muitas vezes eles não terão vagas disponíveis. Certifique-se de ligar primeiro e pedir permissão.

Você não precisa que seu empregador preencha um formulário e “assine seus dias” para solicitar o visto de 2º ano. Alguns trabalhadores foram ameaçados com isto no passado, por isso não permitam que isso aconteça.

Às vezes, os empregadores perguntam aos candidatos idade, altura e peso. Não é ilegal que o empregador solicite esta informação se o cargo exigir um determinado tipo de pessoa.

(Transar banana é um bom exemplo, pois você precisará ter mais de 1,80 m e ser capaz de carregar de 20 a 40 kg no ombro em um calor de mais de 30 graus). Se o cargo não exigir um determinado tipo de corpo, não recomendamos o envolvimento com esse empregador (funções de hospitalidade são um bom exemplo).

Ao abordar um empregador diretamente para trabalhar, certifique-se de fazer as seguintes perguntas:

• Qual é o nome da sua empresa?
• Que tipo de trabalho você tem disponível?
• Preciso ter alguma experiência específica?
• Como ficarei noivo? (Casual, período integral, meio período)
• Quando posso começar?
• Por quanto tempo posso trabalhar?
• Média de horas por dia?
• Média de dias por semana?
• Qual é a taxa de pagamento? (Taxa horária/Taxa por peça)
• Como serei pago? (Via transferência bancária com recibos de pagamento)
• Quanto ganha o seu trabalhador médio por dia?
• Quando assinaremos contratos?
• Qual é o ABN (número comercial australiano) da sua empresa. Você pode verificar isso online em https://abr.business.gov.au/ para garantir que eles são legítimos.
• Você tem um website?
• A sua empresa está localizada em um código postal regional designado?
• Posso falar com algum de seus funcionários anteriores para obter referência?
• Você tem hospedagem no local?

Você precisará vender suas habilidades ao seu empregador, portanto, informe-o sobre qualquer trabalho relativo que você tenha concluído em sua vida, sua disponibilidade, referências e opções de transporte. Tente evitar referências constantes à conclusão dos 88 dias. Os empregadores procuram funcionários confiáveis, então você precisará mostrar comprometimento com sua posição e abraçar a Experiência Regional Australiana!

Preciso do meu próprio transporte

Compre/alugue seu próprio transporte

A maneira mais fácil de completar seus 88 dias é ter seu próprio transporte disponível. Isso ocorre porque você pode acessar facilmente áreas regionais da Austrália, sem depender de transporte público pouco frequente e caro.

Os empregadores muitas vezes preferem candidatos que tenham transporte próprio, pois podem circular facilmente pelo local de trabalho e o empregador não precisa oferecer serviços de coleta em cidades ou albergues locais.

Você também pode se juntar a outros viajantes para compartilhar os custos do carro e do combustível. Quando você tem seu próprio transporte, é muito mais provável que você encontre emprego diretamente com um empregador, e não através de um Working Hostel. Isso significa que você não precisa depender dos proprietários de albergues para encontrar um emprego.

Se você adquirir um campervan, também poderá economizar dinheiro em acomodação, que muitas vezes é difícil de encontrar na região da Austrália! Quando terminar o transporte, muitas vezes você poderá vendê-lo para outro mochileiro para ele usar.

Não tem licença ou não quer comprar um carro?

Se não tem carta ou não tem carro, é muito mais provável que utilize os serviços dos Working Hostels. Isso ocorre porque o Working Hostels pode fornecer transporte de e para o local de trabalho.

Embora você ainda possa conseguir trabalho com empregadores diretos, você precisará garantir que chegará na hora certa todos os dias úteis e terá suas opções de transporte confiáveis planejadas com antecedência.

Onde posso conseguir um carro?

Páginas do Facebook, Gumtree, Facebook Marketplace, concessionárias de automóveis.

Aluguel:

Wicked Campers , Juicy Campers , Britz , Mighty Campers , Aluguel de carros para mochileiros , Rent a Bomb

E aí, curtiu nossas dicas? Se gostou do conteúdo não deixe de dar uma olhada em outros artigos aqui no nosso blog, com certeza você vai encontrar dicas preciosa que vão fazer toda  a diferença no momento da viagem!